沧州公司团建主题服务周到「道中道」

主题团建在团队建设中有什么优势？

      主题团建可以明确定义角色和责任，只有充分了解到团队成员的相关、技能，才能更有效，才能更清晰地定义团队成员的角色和职责，并且让每个团队成员的职责必须相互关联并相互依赖，让他们了解到“一根筷子易折断，十双筷子能抱成团”的协作精神。

  主题团建可以重视每个人。快乐的员工和快乐的客户一样，创造一个快乐团队的一个-方法就是创造一个有价值的环境。所以，企业在进行团队建设时，要积极、重视每个员工，-每个人都能获得机会，如晋级、晋升、转岗、决策等。

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在主题团建活动中输并不怕，放弃才是可怕的！

      1948年，英国牛津大学举办了一次“成功奥秘”的讲座，邀请的是当时已经声誉-的英国-丘吉尔来大学讲演。在讲演-个月，各种媒体就开始了热烈的宣传，-引颈等待，翘首以盼讲座的到来。讲演的那-，会场上人山人海。全各大-都到齐了。人们都在洗耳恭听的等着这位-家、曾获诺贝尔文学奖文学家的“成功-。

      丘吉尔走上讲台，两手抓住讲台，两眼注视着观众，用手势止住大家雷动的掌声，说：“我的成功-有三个：一是，决不放弃；二是，决不、决不放弃；三是，决不、决不、决不放弃！我的演讲结束了！”说完，他就走下了讲台。台下突然-出热烈的掌声。那掌声经久不息。

主题团建中也是一样的，成功就是决不放弃的精神和行动。成功者和一般人的区别，就是成功者屡遭挫折而热情不减。因为努力不懈的人，会在别人失败的地方获得成功。

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团建活动对于管理人才到底有什么作用？

      团建活动看一个人是否拥有大格局和整体观，有些人工作后很快就走上-主管岗位，他们雄心勃勃，非常努力，表现-，执行力很强，任务完成也-。但当他到了中层岗位后，尽管做得很努力很辛苦，业绩反而会往下走，要么苦苦支撑，要么被撒换掉。这样的人有一定共同的问题，就是-观不够。

      -观指能够地、系统地、前瞻性地看问题、思考问题，能够从整体上把握事物发展的趋势和规律。具有-观的人，一般都会站位比较高，能够从高处俯瞰事物，视野开阔，能够看到事物的全部，在思考时遗漏就很少，决策的错误就会减少。缺乏-观的人往往会只抓住眼前或局部一点猛攻，但常常顾此失彼，对于公司和上级的战略意图，他们难于理解，要么简单执行，要么曲解打折扣地执行。