单位团建游戏-

年会

    这里的基础内容就像产品的基础功能其他功能都可以砍掉，基础功能必须有且-是保底儿的，高的内容。我们的大部分年会还是以演出型为主，因此，基础内容主要指-节目，在做节目编排和设计的时候总要整一两个-和保留节目哒。 

【输出型内容】

    输出型内容就是，我们到底想通过年会表达些什么，是我们实现年会目的的主要手段。主要有这几个类型：传达企业价值观和企业文化 / 讲述理想和情怀 / 老板的个人pr 等等。这里再提供几种常见的形式供大家参考：公司宣传视频、年会祝福视频 / 员工代表演讲 / 客户故事 / 老板发言或老板个人的保留节目等等。身为员工，需要团建，隔壁部门新来的帅i哥据说还没有女朋友哦~按道理来说，人人都需要团建，可很多时候团建都是老板的一厢情愿，hr的满腹抱怨，员工的不情不愿。

-老套辟蹊径

你想要的我来定

公司年会

只要你敢玩！

我们就敢做！

——氢道团建

团队建设执行力差体现在哪

团队是一个组织，它有很多人员构成一个好的团队一定是执行力非常强的团队。不过并不是所有的团队都可以称为好的团队，很多团队就是因为执行力不足而无法称为好团队。那么造成团队执行力不足的原因都有哪些呢？

1奖惩制度不-。干的好与不好都和自己的收获联系不大，就导致团队成员没有干劲，失去了拼搏的意义，所以团队每个人都不愿意去多干，更何况是积极的执行力了。

2-查看岗位缺失。有时候一个执行力强的团队一定是有-查看的岗位，也就是说一定会有-的角色在其中，发挥重要的作用，不管这个人在公司是什么-，只要赋予他这项权利，团队的执行力就不会差到哪里去。

团队执行力需要每一个成员的参与和努力，所以要发挥-的作用。

氢道主题团建品质，重要 -！

年会怎么玩

一场年会的高低，可以说主要取决于预算、策划和场地，而其中场地的条件会直接-策划，场地的重要性-。

这也是为何越有经验的行政会越早计划年会事宜的原因，好场地就这么多，先下手为强。

但是，好场地就这么多，抢不到怎么办？酒店、体育馆、剧场这些常规形式都玩腻了怎么办？来点不一样的吧。

1、创意dv短片

在公司年会上展播征集来的员工创意dv。这个节目既节省成本，还能激发员工参与的热情，各种创意短片也能让年会的内容丰富多彩。

2、囧事百科

在公司年会-时，老板自掏腰包-讲出囧故事的人。当然，钱不是重要的，关键是以此拉近老板和员工之间的距离。

-老套辟蹊径

你想要的我来定

公司年会

只要你敢玩！

我们就敢做！

                                                                                                          ——氢道团建